Digitale Mitarbeitergewinnung und Employer-Branding ✅
Wir lösen das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen durch kurz-, mittel- und langfristigen Recruiting Strategien.
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeber in der Region werden: Arbeitgeber-Marke stärken
zufriedene Mitarbeiter:innen dank verbessertem Arbeitsklima und weniger Kündigungen
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?
Überlastung bestehender Mitarbeiter:innen 🥵
Bremse im Unternehmens-Wachstum 📉
Keine guten Bewerbungen auf offene Stellen 👻
Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung hat sich verändert!
Als Artist Managerin konnte ich während 10 Jahren im Musikbusiness Erfahrung im Marketing sammeln. Anschliessend habe ich mich im Online Marketing weitergebildet und auf das Social Recruiting & Employer Branding spezialisiert.
In einer Welt, die sich rasant digitalisiert, verändert sich gerade aktuell auch die Mitarbeitergewinnung grundlegend. Wo sich interessierte Arbeitnehmer:innen früher hauptsächlich über Jobportale und Zeitungsinserate nach möglichen Stellen umsahen, bewegt sich die Realität inzwischen in eine andere Richtung. Und genau diesen Schritt sollten Unternehmer:innen nicht verschlafen, um auch zukünftig im Markt Bestand zu haben.
Das "Social Recruiting" erlaubt Unternehmen nicht nur an Arbeitskräfte zu gelangen, die aktiv auf der Stellensuche sind, sondern eröffnet die Möglichkeit, top Fachkräfte anzuwerben, bei denen der Schuh in ihrer aktuellen Stelle nicht genug drückt, als dass sie sich mühselig um etwas Neues kümmern möchten (langes Recherchieren, neues Bewerbungsfoto machen, Lebenslauf auffrischen, Bewerbungsschreiben aufsetzen, ...). Dennoch sind genau diese Personen sehr offen für eine neue Herausforderung.
Genau hier setzt das Social Recruiting an: Deine Anzeige wird nun auch von all denen Personen gesehen, die nicht aktiv auf der Suche sind. Du erreichst also nicht nur die 15% der möglichen Kandidaten, die sich aktiv auf dem Stellenmarkt umsehen, sondern auch die zusätzlichen über 70% (laut Statista), welche unzufrieden im aktuellen Job oder einfach generell offen für etwas Neues sind.
Wieso empfehle ich Dir, diesen Schritt frühzeitig zu tun? Weil potentiell auch Deine Mitarbeiter zu den 70% gehören können, die sich auf diesem Weg von anderen Unternehmen abwerben lassen. Verpasse nicht die Gelegenheit, Dir einen Vorteil gegenüber Mitbewerber:innen zu verschaffen und mit digitalen Strategien top Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen.
Gerne kannst du im unverbindlichen Kennenlerngespräch mehr erfahren und Dir meine Einschätzung abholen, wie wir das für Dein Unternehmen passend anpacken können. Ich freue mich darauf!
Mit Employer-Branding und Social Recruiting zum Erfolg 🎉
Social Recruiting
Bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media eröffnen einen ganz neuen Kanal, sich als Unternehmen im Markt zu präsentieren. Nicht nur gegenüber Kund:innen, sondern genauso gegenüber Arbeitnehmer:innen. Um konkurrenzfähig zu bleiben, ist der Einsatz von Social Recruiting zur Mitarbeitergewinnung unabdingbar.
Arbeitgeber-Marke
Nutze die Sozialen Medien, um top Arbeitnehmer:innen auf deine Firma und all ihre Vorzüge aufmerksam zu machen. Die Fachkräfte sind da - sie müssen nur clever abgeholt und gebunden werden, bevor jemand anderes es tut.
weitere Fragen?
Du möchtest mehr erfahren über diese Methode und wieso sie so gut funktioniert oder bist dir unsicher, ob das auch in Deiner Branche und in Deinem Unternehmen Erfolg verspricht? Gerne geben wir Dir im Gespräch weitere Informationen und eine Einschätzung.
So besetzen wir Deine offenen Stellen in 30 - 60 Tagen ⌛️
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Buche einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
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Erhalte eine Terminbestätigung.
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Gemeinsam erarbeiten wir
Deine Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Dir und Deinem Unternehmen.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Wir werden eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle Deine offenen Stellen planbar besetzen zu können.
Warum Social Recruiting?
Auf Knopfdruck Bewerbungen 🎯
Über 73% aller angestellten Fachkräfte sind unzufrieden im Job oder offen für eine neue Herausforderung, aber nicht aktiv auf der Suche!
Aus diesem Grund sehen potenzielle A-Mitarbeiter:innen Deine aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht.
Diese Fachkräfte warten nicht auf Jobportalen, aber sind bereit für Unternehmen, die wissen, wie man sie anspricht.
Bist du bereit für den Wandel?
Unser Standort 📌
Unser Büro liegt im schönen Bühler. Von dort hilft unser Team allen Kunden, die offenen Stellen zu besetzen!
